广东粤电靖海发电有限公司

广东粤电靖海发电有限公司成立于2005年3月，是一家技术先进、优质高效、安全经济、节能环保的新型火力发电企业，规划建设8台燃煤发电机组，总装机容量720万千瓦。目前已投运2台63万千瓦和2台100万千瓦发电机组，4台机组总投资140亿元，年营业额近70亿元。5、6号机组扩建项目2台100万千瓦发电机组已于2023年8月浇筑第一方混凝土，全面进入施工建设，建成后6台机组总装机容量达到526万千瓦，将成为广东省能源集团旗下规模最大、全国火力发电机组规模名列前茅的特大型骨干发电企业。

公司坚持与时俱进，不断创新管理机制，努力提高社会与经济效益。通过了三标整合管理体系认证、NOSA五星评级、安全生产标准化一级认证、合规管理体系认证、标准化良好行为企业AAAAA认证，借助现代化的管理手段助力企业快速发展，历年来获得“全国文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜单位连胜杯”、“全国电力行业设备管理工作先进单位”、“全国建设项目档案管理示范工程”、“全国厂务公开民主管理示范单位”、“中国电力信息化标杆企业”、“广东省五一劳动奖状”、“广东省优秀企业”、“广东省环保诚信企业（绿牌）”、“广东省先进集体”、“广东省基层思想政治工作先进单位”等多项荣誉。

公司环境优美、注重人文关怀。生产运行实行六班三倒，厂区位于美丽的海湾小城广东省揭阳市惠来县靖海镇，距离客鸟尾石笋奇观旅游区仅有4公里。厂区内设有自助餐厅、员工宿舍、图书阅览室、党员活动室，配备了室内健身房、羽毛球场、乒乓球室和室外篮球场、网球场等文体设施。员工生活区设在经济特区广东省汕头市市中心，气候环境优越、生活条件舒适、交通便利，社区医疗、教育、交通、生活配套齐全，员工宿舍整洁舒适，每天有通勤大巴接送员工上下班。生活区距离汕头高铁站、长途汽车站、深汕高速公路仅需10分钟车程，距离潮汕国际机场仅40分钟车程，到广州市仅2小时车程。

公司机构精简、人员高效，共有员工580人，平均年龄35岁，为员工提供了广阔的职业发展平台和良好的薪酬福利，重视青年人才的培养，建立了青年员工“向日葵”人才培养工程，设置了广阔的职业发展通道。多名青年员工获得“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“广东省五一劳动奖章”、“中国电力行业百名‘电力工匠’”等荣誉称号，青年员工成为公司发展的中坚力量，在岗位上担当重任，施展才华。

为满足工作需要，按照公开公平、竞争择优原则，靖海发电公司面向社会公开招聘优秀专业技术人员，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

本次招聘人数共计10人：运行部集控副操4人，燃料部燃控副操2人，设备部班组组长3人（含汽机、锅炉、环保专业），设备部电气分部生产通讯组组长1人。

1. 工作地点

广东省揭阳市惠来县靖海镇

三、招聘条件及岗位工作职责

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质和较强的执行力，具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，无不良记录。

2.具有较强的沟通协调能力、团队合作能力。

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策和法律法规。

4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）任职资格等其他要求

1.任职资格条件及岗位工作职责等见北极星招聘平台发布。

2.年龄、工作年限计算截止时间为2025年7月31日。

（三）回避要求

与靖海发电公司现有员工存在直系、三代以内旁系、近姻亲属关系的应聘人员不予录用。

四、招聘程序

招聘工作按照公开报名、资格审查、视频面试、考核测评、职业健康体检、背景审核、集体讨论、人选公示、聘用、备案审查等程序进行。

（一）公开报名

应聘人员填报个人信息，同时提交其他证件或证书的扫描件（身份证、学历、学位、专业技术资格、职业技能资格、业绩证明及其他相关证明材料）。

（二）资格审查

公司对应聘者任职资格条件进行审查，对应聘人员的简历进行筛选。

（三）能力测评和视频面试

公司对符合条件的应聘人员进行能力测评和视频面试。

能力测评：应聘人员统一试题，采取闭卷考试的方式开展测试，测试内容为竞聘岗位的相关知识。

视频面试：对应聘人员的专业技术水平进行初步评估。

（四）现场面试评审

公司对通过能力测评和视频面试的应聘人员，进行现场面试评审。

面试注意事项：应聘人员参加面试时，需携带简历、报名表（需本人签名）、身份证、学历、学位、专业技术资格、职业技能资格及获奖荣誉等相关证书原件及复印件，以及能证明自身业绩的材料（如发表的论文、参与的技改项目、专利等）。

（五）确定综合成绩

按照能力测试得分（权重40%）、现场面试评审得分（权重60%），计算应聘者综合成绩。

（六）职业健康体检

对参加现场面试评审的应聘者，统一组织参加职业健康体检。

（七）背景审核

通过职业健康体检的人员，公司对其背景情况进行调查审核。

（八）审批

根据应聘人员能力测评、现场面试评审、职业健康体检和背景调查情况，择优排序，确定拟聘人选，履行审批程序。

（九）人选公示

将拟聘人选的信息在公司OA公告栏进行公示，公示期不少于5个工作日。

（十）聘用

公示无异议后，按规定办理聘用手续。

以上具体招聘流程和时间安排视工作进展，以通知为准。

1. 报名时间

2025年7月1日-7月14日

六、招聘人员管理

（一）录用人员与公司签订劳动合同，试用期3个月；试用期满后，公司会组织安排试用期满考核，通过考核的员工可直接上岗，后续公司将提供公开竞聘升岗机会。

（二）享有国家规定的法定节假日、六险二金、健康体检、教育培训、带薪年假、通勤班车、员工宿舍、工会活动等各种福利。

（三）工资薪酬具体按公司薪酬管理规定执行。

七、应聘指南

（一）查询职位。应聘人员可登陆北极星招聘网,查询具体招聘信息。

（二）报名方式：应聘者在北极星招聘网上投递简历及提供个人资料，不接受来电、来访、信函等方式报名。

（三）填写简历。应聘人员按系统指引进行实名注册，并填写个人应聘登记表，上传提交相关证书和证件的扫描件（身份证、学历、学位、专业技术资格、职业技能资格、业绩证明及其他相关证明材料），须详细如实填写个人工作经历、身体健康情况等。

（四）应聘职位。每名应聘者仅可应聘1个岗位，请慎重选择。

（五）能力测评和面试考评。能力测评、面试考评的具体时间将通过电话、短信、电子邮件等形式通知，请确保填写的手 机号码、邮 箱正确，请务必保持通讯渠道畅通并及时查阅相关信息。

八、其他事项

（一）应聘人员对提交材料的完整性、真实性、准确性和有效性负责。凡弄虚作假者或不正当手段获取应聘资格，一经查实，取消应聘资格，不予录用。已经录用的，公司有权解除劳动合同。

（二）应聘人员笔试迟到30分钟或面试当天未到视为弃权，取消考试资格。

（三）本次招聘所有报名资料严格保密，恕不退还，谢绝来人来访。如应聘人员素质不能达到岗位要求，公司有权少招或不招。

（四）公司不组织应聘前培训活动，也不以任何形式向应聘人员收取报名、培训等费用。

（五）如应聘人员患有岗位对应的职业禁忌或患有其他不适合岗位工作要求的疾病，公司有权不招。

（六）应聘者办理入职手续时，需持与原单位解除劳动合同证明原件，如无，公司有权不予录用。