绩效主管

1、对绩效管理机制进行有效宣导；

2、监督各部门/子公司/基地的绩效管理工作落实情况，确保执行无偏差；

3、负责纸质绩效资料核对，绩效档案管理；

4、各部门组织绩效数据核算与反馈；

5、负责各部门绩效指标分解筛查、分析与反馈；

6、员工绩效各流程跟进，协助完成员工绩效改进工作；

7、收集绩效管理工作执行过程中的问题点，进行有效反馈，促进绩效机制改进；

8、协助处理员工绩效申诉事宜；

9、绩效模块相关数据统计、汇总与反馈。