高级人力资源专员

岗位职责：

1、支持和执行人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、文化活动传播等，以促进团队能力和组织效能的提升。

2、负责员工关系管理，包括员工沟通、冲突调解、离职管理等，确保合规并维护良好的员工关系。

3、定期数据收集和分析，包括但不限于招聘市场、培训、人效、成本等，为管理层决策提供依据。

4、年度和日常HR活动的规划、统筹和执行。

任职要求：

1、本科以上学历，5年以上招聘、培训、绩效相关工作经验，支持过营销团队。

2、新能源、家电行业背景优先。

3、扎实的专业知识，能独立完成招聘、培训、考核、员工关系等模块。

4、优秀的的沟通协调能力，能够与各层级员工有效互动，建立信任关系。

5、积极主动，适应能力强，能够在快节奏环境中高效工作。