招聘主管

1、岗位职责：协助人力资源经理建立和完善招聘体系，为公司发展构建人才输入平台；

根据公司发展战略和财务预算，拟订人力资源需求计划以及招聘费用预算；

拟定公司总部定岗、定编标准，并协助公司各职能部门经理控制人员编制；

协助开发与更新人才信息系统，开展人力资源市场行情调研及分析，并与个部门进行信息共享；

拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。

2、岗位要求：本科及以上学历，五年以上大型生产企业招聘工作经验，3年以上招聘主管工作经验，至少一年海外招聘工作经验。人力资源、管理学等相关专业，英语六级，口语流利，能正常交流。熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。