人力资源岗（西北分公司）

一、岗位职责

1. 人力资源战略规划

1.1 根据分公司发展战略与目标，编制分公司人力资源规划和人力资源商业计划

编制人力资源实施计划，并负责落实

2. 组织发展与岗位设置

2.1 根据战略发展要求，配合控股进行分公司组织架构设置和职能调整

协助控股开展定岗定编工作，进行人员合理配置

3. 人员招聘和配置

3.1 编制分公司人力资源需求计划；

3.2 组织分公司管理团队以下的人员对外招聘和对内竞聘；

3.3 建立分公司人员信息资料库，管理分公司人才库，推荐符合要求的关键岗位人才；

负责招聘（竞聘）人员入岗工作

4. 员工培训

4.1根据控股培训标准化体系，组织制定分公司年度培训计划和编制年度培训预算

4.2推动内部培训师队伍的组建工作，加强课程的调研和开发，指导员工职业发展

4.3推动组织领导力和个人发展体系的建设

5. 薪酬福利

5.1对控股公司薪酬福利方案提出建议，配合控股公司薪酬福利体系一体化的推行；

5.2根据控股制订的薪酬标准化方案，制定分公司及电厂薪酬标准化细化方案；

5.3 负责分公司薪酬福利核算和发放工作；

5.4组织推动分公司薪酬管理的顺利实施，持续优化薪酬福利方案

6. 绩效管理

6.1对控股公司绩效评价体系提出建议，配合控股公司绩效评价体系的推行

6.2根据控股公司绩效标准化方案，制订分公司以及风电场绩效考核方案

6.3及时跟踪和适当调整绩效考核情况，并执行绩效考核结果；

6.4持续优化绩效管理方案

二、基本任职资格要求

1.本科及以上学历，人力资源、法律、企业管理等相关专业；

2.具有法律相关知识的优先；

3.一年以上相关工作经验，熟悉掌握现代企业人力资源管理各大模块；

4.熟练使用电脑、网络；

工作地点：甘肃（兰州市、酒泉市）、新疆等西北区域