薪酬绩效经理/主管

职位描述

1、根据公司的战略目标和业务需求，设计和优化公司的薪酬激励体系，确保其公平、合理、竞争力和可持续性，使员工形成自驱力，以吸引和留住优秀人才，促进公司的长期发展；

2、定期进行市场薪酬水平调研，了解行业内和地区的薪酬变化趋势，为公司制定薪酬标准提供数据参考；

3、通过市场调研，对公司的现状进行分析诊断，制定相匹配的薪酬策略，对岗位价值进行评估；

4、通过内外部薪酬调查，设计薪酬结构，制定薪酬方案并进行薪酬核算、支付、人工成本监控、薪酬预算管理；保证薪酬政策和制度的合规性和有效性；

5、负责制定和调整员工薪酬标准，确保员工薪酬与公司发展和市场行情相适应；进行薪酬核算和发放，确保薪酬数据的准确性和及时性；

6、差异化薪酬设计，包括但不限于销售提成方案设计、生产人员薪酬设计、核心员工的薪酬设计、研发人员薪酬设计等；

7、针对不同类型员工激励体系设计、各类专项奖金设计、公司奖惩制度的设计等；

8、对公司的薪酬政策和制度进行评估和改进，以适应公司的发展需求和市场变化；

9、对商业保险机构的服务进行评估并实施管理；

10、负责对公司考勤系统的管理，员工个税管理；

11、建立完善的人力成本管理体系，包括招聘成本、员工流失、员工培训、绩效考核、薪酬福利、人力成本预算和监控等；

12、参与公司绩效考核工作，为绩效考核提供薪酬方面的建议和支持。

13、负责薪酬相关的数据统计和分析工作，协助制定薪酬管理分析报表；

14、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议；

15、为员工提供薪酬方面的咨询和指导，及时解答员工的疑问，提供合理的建议和支持；

16、参与制定劳动合同和相关员工协议，保障薪酬激励条款的完善合规；

17、积极配合集团/政府相关管理职能输出公司人力资源相关数据；

18、完成领导交代的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业，5年及以上中大型制造业经验，持有与本岗位相关的资质证书优先录取；

2、了解全板块人力资源管理知识，擅长薪酬体系搭建，了解制造业人员管理模式，具备薪酬方案设计的能力，精进除薪酬激励管理外，1个以上其他模块的体系管理，对专业发展动向高度敏感并能及时掌握；

3、有目标导向、思维敏捷、适应力强、快速响应、执行力强；

4、熟悉人力资源信息系统，具备良好的文字功底，能够撰写相关报告、文案等；

5、较强的逻辑力、学习力、系统思维、表达能力；

6、具备数据分析基础知识，熟练使用office等各种智能办公软件。