人事主管HRBP

岗位职责：

1、根据公司发展战略，实施短、中、长期人力资源工作规划，编制人力年度预算，管控编制人效；

2、基于集团人力资源管理体系，实施人力资源管理（包含招聘配置、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，参与公司的企业文化建设；

岗位要求：

1、大专及以上学历，985/211院校背景者优先；

2、3年以上同岗位工作经验，有大型生产制造企业HRBP经验者优先；

3、带团队，解决过实际问题，有培训薪酬绩效员关经验者优先；

4、了解人力资源各模块的内容，有招聘培训等实操经验；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的写作能力和表达能力，掌握人事行政管理方面的知识；

6、五险一金、带薪年假、免费住宿、定期体检等员工福利待遇。