综合部-人事管理

一、岗位职责：

1.负责公司的人力资源规划，员工选聘、劳动关系管理、保险公积金管理、HR信息系统管理；

2.负责公司日常法务合规性审查、负责业绩考核、工资发放、考勤休假、人事档案管理；

3.负责公司员工的培训工作，制定培训计划，提升员工技能和素质；

4.负责公司的绩效管理完善与优化，制定绩效考核标准，评估员工绩效。

5.负责公司的薪酬福利管理，制定薪酬政策和福利方案，激励员工工作积极性；

6.完成领导交办的其他事宜。

7.完成领导交办的其他事宜。

二、任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景，具备3年及以上的人事工作经验，能够独立完成招聘、培训、员工关系等相关工作。

2.熟悉大型国企人力资管理关制度；

3.具备良好的沟通能力和职业素养，一定的公文写作能力，能够与员工、管理层及外部机构建立良好关系。

4.具备人力资源从业资格证书。