综合部经理

1.负责制定并实施综合部（包括人力资源、行政管理、采购管理、信息化建设）的年度工作计划及预算，确保部门运作高效、有序。

2.人力资源管理：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理等人力资源全生命周期管理，确保团队人才结构合理，提升员工满意度和忠诚度。

3.行政管理：管理日常行政事务，包括办公设施维护、安全卫生、企业文化活动等，协调内外部资源，组织各类会议、活动及商务接待，提升公司形象。

4.采购管理：制定并执行采购策略，确保办公用品、设备、服务等采购活动的成本效益最大化，同时保证供应商的质量和可靠性。管理采购流程，监督合同执行，处理采购过程中的问题和纠纷。

5.信息化建设：在集团公司要求下，负责公司的信息化建设，利用信息技术提升公司运营效率和管理水平。

6.团队建设与沟通：加强部门内部及跨部门沟通，定期组织团队建设活动。

任职要求：

1.教育背景：专科及以上学历，管理学、人力资源管理、商务管理等相关专业。

2.工作经验：至少5年以上综合管理经验，有100人以上规模企业管理工作经历者优先。

3.专业技能：熟悉人力资源管理流程、行政管理规范及采购管理流程；具备良好的预算管理、成本控制和数据分析能力。

4.领导力与沟通：具备出色的领导力、组织协调能力和人际沟通技巧，能够有效激励团队，处理复杂人际关系。

5.其他：责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神；能够适应快节奏的工作环境，承受一定的工作压力。