人才培训岗

A. 岗位定位

• 负责省级公司组织机构及岗位职责维护、人才的招聘与培训管理等人才队伍建设工作。

B. 岗位主要职责

制度落实

• 落实公司招聘培训相关管理制度，并执行到位；
• 结合实际，对相关人才培训管理制度的完善提出建设性意见和建议。

招聘管理

• 落实公司整体招聘工作规划，并制定省级公司年度招聘计划，报批后组织实施，并进行动态管理与调整；
• 参与拟定省级公司招聘岗位的笔试、面试标准；
• 负责省级公司年度招聘工作统计分析。

培训管理

• 拟定省级公司全员培训规划，报上级审核、审批后监督实施；
• 落实公司整体培训工作规划，并制定年度培训计划与预算，报上级审核、审批后监督执行；
• 根据培训目标要求，组织培训效果评估；
• 根据上级安排，组织省级公司内设机构负责人、业务或技能人员参加相关培训；
• 负责省级公司员工年度培训考核评价工作。

其他事项

• 根据上级的指示，参与部门内外团队工作项目，支持配合其他部门，圆满完成工作任务；
• 完成上级领导安排的其他工作。