人力资源部副部长

1.负责体系搭建工作，主导新项目人力资源体系的规划与落地，涵盖项目调研、组织架构设置、招聘、培训、绩效、薪酬福利各模块，制定契合项目特性与战略目标的制度流程，保障项目人力运作顺畅、高效；

2.负责协同支持工作，协助部门负责人落实日常人力资源工作，参与三项制度改革、人力资源一体化、人才盘点、员工激励等关键事务，提供建设性意见，跟进各项决议执行，保障任务按时完成；

3.负责沟通协调相关工作，作为跨部门沟通桥梁，对接各部门、各所属企业开展人力资源相关工作，保障各项工作稳步推进；

4.负责资料处理相关工作，独立撰写部门各类总结，精准复盘工作成果、问题；产出专业报告，为上级决策提供数据支撑；

5.完成公司安排的其他工作。

任职资格：

1.年龄原则在45岁（含）以下，硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，中级经济师或二级及以上人力资源资格证书优先；

2.具有5年及以人力资源管理工作经验，同时具备大型上市企业、央、国企业从业背景优先，有体系搭建或新项目人力筹备实操案例者更佳；

3.具备出色沟通技巧，能与不同层级顺畅交流；自主性强，可独立推进复杂项目；文字撰写功底扎实，熟练驾驭多种文体；

4.精通人力资源管理软件，熟练使用 Office 办公软件，擅长PPT制作、Excel数据处理与分析；

5.责任心重、抗压性强，严守职业道德，对人力趋势、法规有敏锐洞察力，能快速融入团队与企业文化；

6.具有良好的心理素质，身体健康；

7.特别优秀者可适当放宽相关条件。