招聘经理

职位描述：

1、根据公司的战略目标和业务需求，优化招聘管理体系，制定优化招聘制度与流程；

2、根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，合理的进行人员配置，并为其安排合适的任务，以实现组织的目标和愿景；

3、明确招聘需求，制定年度招聘计划，绘制人才地图，为公司的招聘工作提供更加精准的建议和方案，确保招聘工作顺利进行；

4、积极拓展招聘渠道，选择可靠的招聘渠道（内部招聘、外部招聘）开展招聘工作，并对人力资源服务公司进行管理，并输出效果评估报告，保障用人需求有效的输出；

5、制定招聘政策、流程、标准、招聘计划及方案，包括但不限于职位发布、宣传推广、校园招聘等，以提高招聘效率和质量；

6、筛选简历，对符合要求的候选人进行初步评估并建立人才库；

7、组织面试，并设计面试流程（包括但不限于结构化面试、非结构化面谈等）、建立招聘试题库、编制《招聘计分卡》；

8、对面试结果进行评估，根据候选人的表现、能力、经验、背景等因素，给出相应的评分和评价，为录用决策提供依据；

9、制定招聘台账，并统计招聘完成率，保持随时更新并对招聘效果进行分析；

10、对新员工的试用期表现进行评估，试用期培训效果评估；

11、对候选人进行背景调查、评估并进行人才测评，确保候选人符合公司的要求和标准；

12、完成领导交代的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业；

2、5年及以上中大型制造业相关经验，持有与本岗位相关的资质证书优先录取，猎头需有服务制造业的经验；

3、具备光伏电池片行业工作经验优先考虑；

4、了解制造业人员管理模式，精进除招聘外，1个以上其他模块的体系管理，对专业发展动向高度敏感并能及时掌握；

5、目标导向、思维敏捷、适应力强、快速响应、执行力强；

6、熟悉人力资源信息系统，具备良好的文字功底，能够撰写相关报告、文案等；

7、较强的逻辑力、学习力、系统思维、表达能力；

8、具备数据分析基础知识，熟练使用office等各种智能办公软件。