人力专员

学历要求：全日制本科以上学历

专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业

职业资格或职称：有相关职称资格者优先

任职资格：

1、3年以上人力方面工作经验；

2、身体健康，年龄小于40周岁；

3、中共党员优先。

岗位主要职责：

1.负责人事管理、人力资源开发，编制公司培训计划。

2.负责编制人力资源相关人事、薪酬、绩效管理规章制度。

3.负责编制人力资源规划、定岗定编定员、职业发展通道管理等方案。

4.负责实施员工招聘、调动、晋升、人才选拔、人才储备、人事考核、辞退等工作。

5.负责工资总额预决算、人工成本预算分析等工作，完善薪酬激励体系。

6.负责开展公司员工招聘、培训及绩效考核工作。

7.负责制定和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、技能提升培训等。

8.负责劳动关系管理，包括劳动合同签订、劳动争议调解、员工福利管理等。

9.负责员工关系管理，包括员工福利管理、员工活动组织、员工关怀等。

10.负责制定和执行企业的薪酬方案制度，包括薪资调整、绩效考核、奖金发放等。

11.负责制定和执行企业的绩效管理制度，包括绩效考核、绩效评估、绩效奖励等。

12.参与公司工资总额预算、工资总额执行、工资总额清算、人工成本预算、人工成本执行等编制工作。

13.办理公司社会保险、住房公积金、商业保险等工作。

14.领导安排的其他工作。