人力资源主管(J10220)

工作职责： 1.完善公司内部招聘录用制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备。 2.协助部门负责人制定员工招聘计划，发布招聘信息，组织实施招聘工作。 3.负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准。 4.对现有招聘渠道进行合理利用及效果评估，拓展符合公司发展现状的招聘渠道。 5.协助部门负责人完成公司人才盘点，建立并完善人才库。 6.负责制定、完善公司培训制度，根据培训需求制定培训方案，编织公司各部门人员培训计划。 7.拓展培训渠道，不定期组织专业技能培训，协助开展各类职称评定工作。 8.协助培训课件规划及开发管理，汇总各类培训资料，建立公司培训资源库，实现培训资源共享机制。 9.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1. 本科以上学历，人力资源管理、企业管理登相关专业。 2.五年以上大型企业、上市公司员工招聘/培训工作经验。 3.专业知识扎实，熟悉企业招聘、培训流程。 4.较强的沟通协调能力、语言表达能力，组织、执行能力。 5.具备较强的事业心，责任感，抗压能力和适应能力强。 6. 英语口语流利，可作为工作语言。 7. 接受海外出差或派驻。