人事专员（老挝）

工作职责：

1、员工关系管理

负责员工入职、在职及离职全周期关系维护，处理员工咨询、投诉及纠纷协调，确保员工满意度。 定期组织员工沟通会、文化活动及满意度调研，促进跨文化团队融合。 管理员工档案及劳动关系文件，确保符合当地劳动法规及公司政策。

2、跨文化沟通与支持

作为中方与老挝本地员工之间的沟通桥梁，解决语言及文化差异问题。 协助制定本地化人力资源政策，确保符合老挝劳动法及企业文化。

3、海外合规与风险防控

跟踪老挝劳动法规更新，及时调整用工政策，防范用工风险。 处理劳动争议、仲裁及诉讼事宜，维护公司合法权益。

4、其他支持性工作

协助海外招聘、培训及薪酬福利落地，支持人力资源全模块运作。 完成上级交办的海外人力资源专项任务。

任职要求：

学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、老挝语或相关专业优先。

工作经验：1年及以上人力资源相关经验，熟悉员工关系模块，有海外工作背景者优先。

语言能力：老挝语可作为工作语言（口语流利，书面熟练）。

核心能力： 出色的跨文化沟通能力，能高效协调多方需求； 学习能力强，能快速掌握当地政策、系统及业务流程； 适应力强，能接受长期驻外。

加分项： 熟悉老挝劳动法及东南亚用工环境； 有制造业、基建行业或中资企业海外项目经验。