招聘主管

岗位职责：

1. 招聘策略制定与实施

根据公司战略和业务需求，制定年度招聘计划，确保人才供给满足业务发展需求。

针对分子公司的业务特点，制定差异化的招聘策略，确保招聘工作高效推进。

2. 人才Mapping与人才库建设

精通人才Mapping，深入了解行业人才分布，绘制关键岗位人才地图。

建立并维护公司人才库，定期更新人才信息，确保人才储备充足。

通过人才Mapping，识别并挖掘高潜力候选人，支持公司长期人才需求。

3. 分子公司招聘管理**

独立负责分子公司的招聘工作，包括需求分析、职位发布、候选人筛选、面试安排等。

协调分子公司业务部门，明确招聘需求，确保招聘流程高效顺畅。

定期跟踪分子公司招聘进展，提供专业支持，解决招聘过程中的问题。

4. 招聘渠道拓展与管理

开拓并维护多元化的招聘渠道，包括猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

评估招聘渠道的效果，优化资源分配，提升招聘效率。

建立与高校、行业协会等机构的合作关系，拓展人才来源。

任职要求：

1.精通人才Mapping，熟悉行业人才分布和竞争情况。

2.具备独立完成分子公司招聘工作的能力，能够协调多方资源。

3.熟悉招聘流程和评估工具，具备优秀的面试技巧。

4.出色的沟通协调能力和数据分析能力。

5.有变压器行业招聘工作 经验优先