营销管培生

培生项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划，成功录用的管培生，公司希望利用一年左右的时间，在岗位的锻炼和培养后，快速成长为公司的核心中层管理人员。

所有管培生都需要在岗位上工作一年左右的时间，在此基础上，根据个人特长的不同，升任主管或经理;在此基础上，经过1-2年的锻炼，将有机会担任公司的中层经理岗位/地区(分公司)负责人。

一、岗位职责

1.接受系统化培训，熟悉公司产品线、市场策略及销售流程。

2.协助完成网络安全产品（防火墙、日志审计等）在新能源电力行业的目标市场调研，分析客户需求及竞品动态。

3.协助团队对接发电集团、电网公司等客户，推动电力场景化网络安全产品。

4.协同产品、技术团队，推动营销项目闭环。

二、任职要求

1.基本条件：

全日制本科及以上学历，应届生或1-2年工作经验（优秀毕业生可放宽）。

2.专业要求：

信息安全、网络工程、电气工程及其自动化（电力系统方向）、能源动力工程（新能源方向）计算机专业、通信工程等

3.核心能力：

电力行业兴趣浓厚者优先；

了解网络安全基础概念（如防火墙工作原理）优先；

沟通能力强，有学生会、社团或实习项目经验者加分。

三、培养计划

培训周期：6-12个月定制化培养，表现优异者晋升为营销主管/项目经理。

导师制度：由高管或资深经理一对一指导。

晋升路径：管培生→营销经理→高级管理岗。

四、薪酬福利

薪资范围：基础薪资+绩效薪资+出差补贴，综合薪资：4K-5K/月（根据学历/能力面议）+ 年终奖。

福利：五险、周末双休、带薪年假、节日礼包、定制工装、定期团建、生日福利、下午茶。