人力资源经理

岗位职责：

（1）在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善公司人力资源管理制度和体系，并监督实施；

（2）指导下属做好招聘，绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作；

（3）负责对公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；

（4）协助完善公司各类中高级人才的甄别、建议，完善公司人才储备和梯队建设，以支持公司战略的发展；

（5）定期向集团和公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

（5）参与劳动安全和工伤事故的调查、善后处理等工作；

（6）协调与劳动、社保部门关系，处理劳动争议与社保稽核等工作；

（7）负责控制、审核部门的预算和费用情况；

（8）负责部门员工的岗位技能、专业知识培训工作；

（9）负责部门绩效管理，对部门员工的工作绩效进行评估；

（10）领导及上级交办的其他事项。

任职条件：

（1）本科及以上学历；4年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；

（2）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

（3）熟悉国家人力资源管理相关法律法规，持人力资源管理师资格证优先。