行政人事专员

1. 负责公司整体招聘落地工作，根据年度招聘计划，进行招聘落地、跟踪、渠道开发等。
2. 负责公司薪酬绩效体系、优化及落地执行，确保内外部公平性与竞争力。
3. 统筹月度薪资核算、社保公积金申报及个税管理，确保准确合规。
4. 审核人工成本预算，监控人力成本占比并提出降本增效建议。
5. 熟练掌握培训管理流程，能够独立开发并讲授课程，具备较强的计划能力和时间管理能力。
6. 负责公司新员工培训、人才培养及发展的组织工作；
7. 跨部门协作，为业务部门提供人力资源解决方案；

参与组织发展、员工关系等模块的专项项目。