研发主管/经理

岗位职责：

1. 技术研发规划： 依据公司战略及市场需求，制定风电后市场技术研发的短期、中期和长期规划，确保研发方向与公司发展目标一致。 关注行业技术发展趋势，定期收集、分析相关信息，为公司研发决策提供依据，推动公司技术创新和产品升级。

2. 项目管理与执行： 负责风电后市场研发项目的全面管理，包括项目立项、计划制定、资源调配、进度跟踪、质量控制和风险评估等，确保项目按时、高质量完成。 协调公司内部各部门之间的合作，如研发、生产、销售、运维等，确保项目在各个环节的顺利推进，及时解决项目中出现的问题。 3. 技术创新与产品开发： 领导团队开展风电后市场相关技术的研究与开发工作，如风电设备的故障诊断技术、维修保养技术、性能优化技术等，提高公司产品和服务的竞争力。组织对市场上现有风电后市场产品和服务进行调研和分析，挖掘客户潜在需求，提出新产品和服务的开发方案，并带领团队进行产品的设计、开发、测试和验证。

4. 团队管理与建设： 负责研发团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、激励等，打造一支高素质、富有创新精神的研发团队。营造良好的团队氛围，鼓励团队成员之间的协作和创新，提高团队整体工作效率和凝聚力。

5. 合作与交流：与高校、科研机构等外部单位建立合作关系，开展产学研合作项目，借助外部资源提升公司的研发能力和技术水平。代表公司参加行业技术交流会议和活动，展示公司技术成果，提升公司在行业内的知名度和影响力。

任职要求 ：

1. 教育背景：本科及以上学历，风能、电气、机械、自动化等相关专业 。

2. 工作经验：具有 5 年以上风电行业研发工作经验，其中至少 2 年以上团队管理经验。有风电后市场研发经验者优先。

3. 专业技能：熟悉风电设备的工作原理、结构和性能，掌握风电行业相关的技术标准和规范 。具备扎实的专业知识，如电气控制、机械设计、材料科学等，能够独立解决研发过程中的技术难题。 熟练使用相关的研发工具和软件，如 CAD、CAE、MATLAB 等。

4. 管理能力： 具备较强的项目管理能力，能够制定合理的项目计划和预算，并有效地组织实施和控制。有良好的团队管理和领导能力，能够激励和引导团队成员，提高团队的工作绩效。 具备较强的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协作。

5. 创新能力：具有敏锐的市场洞察力和创新意识，能够及时把握行业技术发展趋势，提出创新性的研发思路和解决方案。

6. 其他素质：工作责任心强，具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够在规定的时间内完成工作任务。