人力资源主管

一、岗位职责描述：

协助部门领导进行人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、五险一金及员工关系等模块的统筹和实施，具体以部门分工为准，涉及以下内容：

1. 制定和完善负责模块人力资源管理制度，优化人力资源管理流程；
2. 负责组织实施公司员工薪酬核算、绩效考核实施工作；
3. 负责策划并实施五险一金相关管理工作；
4. 根据公司发展战略，制定并执行人才招聘计划并组织实施；
5. 负责员工关系问题处理及劳动用工管理；
6. 负责维护与管理与外包劳务公司的关系；
7. 负责公司人员引进管理工作及公司校园招聘的实施；
8. 负责管理公司人员入离职、人事信息管理维护等；
9. 负责组织开展员工职称评定相关工作；
10. 协助完成公司各项审计、审查、地方劳动监察、年检等人力资源相关工作。
11. 完成上级交办的其他工作。

二岗位任职要求：

1.熟练地使用办公软件，具备数据材料归纳、整理、分析能力；

2.熟悉人力资源相关法律法规；

3.具有较强的协调沟通能力和学习能力；

4.具有较强的语言表达能力和文字功底；

5.能独立负责地完成工作，愿意在海光公司追求长期稳定发展；

6.工作年限及经历要求：3年及以上人力资源相关工作经验；

7.持证要求：至少具备一项经济师或人力资源管理师证书。