人力资源总监

1、行业经验要求

（1）新能源行业背景：3年以上新能源企业人力资源管理经验，熟悉行业技术迭代快、政策敏感度高、人才竞争激烈等特点。

（2）上市筹备经验：参与过1-2家企业的IPO全流程（尤其科创板/创业板），熟悉上市前组织架构优化、股权激励设计、合规性审查等关键环节。

2、核心能力

（1）战略人力规划：能结合公司上市目标制定人才战略，包括高管团队搭建、核心技术人才引进（如电池研发、储能系统专家）及人才布局。

（2）合规与风控：精通劳动法、股权激励合规性（如ESOP方案设计）、上市前人力资源审计（如社保公积金合规、劳务纠纷清理）。

（3）组织效能提升：擅长搭建符合上市要求的职级体系、绩效管理制度，提升人效比（关键指标：人均营收/研发人员留存率）。

（4）跨部门协同：与财务、法务紧密配合，确保人力成本核算、员工持股计划与财务披露要求一致。

3、软性特质

（1）政策敏感度：及时跟踪新能源行业补贴政策、碳交易等对人才策略的影响。

（2）高管影响力：能推动管理层接受现代化治理理念（如独立董事引入、董事会架构优化）。