人力资源综合管理岗

1、负责片区组织能力建设。

2、绩效考核管理并对片区考核指标进行跟踪反馈。

3、负责招聘全流程管理，中台职能招聘及生态员工招聘。

4、推动企业文化建设，组织员工活动、提升员工满意度。

5、培训和人才发展： ①培训开发，调研对接部门的培训需求； ②组织部门培训工作的实施及配合工作； ③参与员工领导力发展和人才发展通道建设，制定人才培养计划。

6、深入业务： ①常规性参加业务例会，了解业务逻辑，明确架构设置，岗位职责，人员重点工作，关键考核指标； ②即时掌握业务部门现阶段难点卡点，从人力资源角度提出解决方案，协助业务推进； ③审核对接部门提出的人员配置、异动和奖惩等各类报告； ④审核控制对接部门人力资源成本、合理管控对接部门效能数据。