人事主管

一、配合上级领导完善各项基础人事流程制定,及各项人事制度实施过程中的审核。

二、负责绩效考核的具体组织工作．不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督。

三、员工各项社保缴纳的审核；考勤情况的监督及核查；档案管理情况的监督及核查。

四、结合公司的薪酬管理体系，负责工资表的缩制。

五、搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时的对员工进行相应的面谈。

六、日常人事工作中所遇到的问题、困难及工作进展，进行专业咨询与寻求帮助给予解决。

七、熟悉本市劳动法规；向员工提供有关人事方面的咨询；熟悉公司各项规章制度。

八、在规定的时限内完成上级交办事项。并在过程中进行阶段性反馈。

九、根据公司战略目标，与高层管理团队协作，制定并实施适配劳动密集型制造业的人力资源规划，优化人力配置，确保生产旺季/淡季用工弹性。 主导年度人力成本预算编制。

十、优化招聘体系，搭建制造业生产线人员招聘体系。

1. 制定计件工资、技能津贴等激励方案。

2. 建立工伤预防与应急处理机制。

3.分析行业人才趋势，优化管理流程

一、教育背景

全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

二、工作经验

有5年的制造业人事相关经验，其中至少3年劳动密集型企业经验，熟悉人力资源管理基础知识，包括劳动法及相关法律法规。

三、精通《劳动合同法》《社会保险法》，主导处理过劳动纠纷。