人事专员

岗位职责：

1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求，并组织实施招聘工作；

2、负责员工相关培训及各类培训效果的评估工作；

3、负责员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续的办理；

4、编制年度员工活动方案，并组织实施；

5、负责员工薪酬和绩效考核管理相关工作；

6、负责劳动合同管理、五险一金相关劳资关系的办理及对外协调沟通工作；

7、负责公司内部各类合同、文件及台账的管理工作；

8、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理、法律、行政相关专业毕业；1年以上人力资源管理工作经验；

2、熟知劳动法、五险一金及各项劳资手续办理流程；

3、具有一定的文件草拟能力并熟练使用办公软件；

4、为人踏实且具有较强的工作原则性，善于沟通协调。