人力资源部部长（比克电子）

工作职责：

负责人力资源规划、员工招聘、薪酬、绩效、培训或员工关系其中几个或全模块的工作。

1、负责各项人力资源管理制度的拟定及执行、完善；

2、负责公司招聘工作；

3、负责公司培训及技能提升等工作；

4、负责其他事业部人事的联络和汇报工作；

5、负责员工绩效考核与薪酬管理 ；

6、负责员工关系管理工作：组织签订劳动合同，预防和规避用工风险，员工档案管理，员工满意度提升；

7、完成领导交代的其他工作。

任职资格 ：

1、30-40岁，人资管理类相关专业，本科及以上学历；

2、制造业同类岗位5年以上工作经验，有人资两个以上模块工作经验；

3、接受过系统人力资源管理培训，对人力资源模块工作和业务赋能有较为深刻的理解。