人事管理岗（外包）

岗位编制：第三方用工，外包编制；

岗位定位：

负责省级公司员工日常社保关系办理、增减员手续办理、内设机构负责人选拔、职业发展、人事统计、档案管理、临时用工及退休人员管理等人事事务性工作，以及人力资源信息化建设工作。

岗位职责：

一、制度落实：

1、落实公司人事管理相关管理制度，并执行到位；

2、结合实际，对相关员工关系管理制度的完善提出建设性意见和建议。

二、事务工作：

1、起草、修订劳动用工制度，建立并推行标准劳动合同；

2、负责员工入、离职等劳动关系异动管理；

3、负责员工劳动合同、补充协议等管理；

4、编制员工手册，报上级审批后执行；

5、根据公司制度，负责协调处理劳动争议；

6、负责员工劳动纪律、考勤休假等管理；

7、负责员工体检统筹管理工作；

8、根据公司制度，负责省级公司临时用工与退休人员管理。

三、人事档案：

1、根据公司制度及安排，负责省级公司职工人事档案管理，及时建立、维护职工人事档案；如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补工作；

2、履行档案保管、借阅、销毁等手续，确保档案完整、信息准确；

3、根据公司档案管理制度，完善并落实省级公司档案管理相关制度；

4、人事档案如已进行委托管理，则负责配合完成相关材料的查阅、增补等工作。

四、职业发展职称管理：

1、根据上级安排，落实公司职业（执业）资格任职体系，并执行到位；

2、根据公司制度，落实省级公司员工定岗定级、职级晋升等相关工作，报上级审批后组织实施；

3、根据公司制度，协助开展专业技术职称评审及职业技能鉴定工作。

五、组织机构建设

1、根据上级安排，落实省级公司组织机构管理方案；

2、根据上级安排，落实省级公司所辖项目各阶段组织机构及配置标准，执行到位；

3、根据省级公司岗位说明书，定期开展省级公司岗位工作分析，维护省级公司岗位职责。

4、负责制定省级公司内设机构负责人选聘、竞聘、招聘方案并开展相关工作；

5、负责省级公司内设机构负责人的日常管理。

六、信息化建设

1、根据公司安排，配合开展人力资源信息化建设工作；

2、参与业务流程梳理，通过流程再造优化业务效能，推进系统功能优化迭代。

七、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、中共党员；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会保障等相关专业；

2、岗位所在领域2年以上的工作经验；

3、熟知人力资源管理相关专业知识；

4、熟悉劳动法、合同法、劳动用工等相关法律法规和制度政策要求。

5、熟练使用办公软件及公司相关信息系统。