工厂人事管理（HRBP）

岗位职责：

1、根据公司发展阶段，有能力制定工厂短、中、长期人力资源工作规划，参照总部政策制定适用于工厂生产场景下的一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、全面负责工厂人事管理工作，包括招聘、选拔、考勤、绩效考核及薪酬管理等政策制定及落地制定工作；

3、协助领导建立和完善公司组织架构，定岗定责，提供组织建设方面的建议；

4、建立公司组织、架构、人员管理体系并组织实施；

5、乐于并深入了解公司业务经营需求，依法妥善处理员工与公司之间的劳资纠纷，为公司经营提供人力资源支持；

6、组织和推动企业文化建设；

7、做好公司员工日常工作咨询服务工作；

8、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、5-10年以上工厂人事负责人或工厂HRBP工作经验；

3、男女不限；

4、熟悉国家、地区与企业关于人力资源管理的政策、制度与流程；

5、具有先进的人力资源理念和丰富的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式；

6、具备极强的领导决策能力、分析判断能力、组织协调能力、沟通交际能力、执行能力及计划能力；

7、有五险一金，年终奖金，带薪年假，餐费补贴，加班补贴，空间大，管理规范，领导好，弹性工作等福利。