人力资源主管（兼文员）

1、负责公司人员招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选、面试候选人，为公司选拔优秀人才，满足各部门用人需求。​

2、建立和完善公司人力资源管理体系，包括薪酬福利、绩效考核、员工培训等制度的制定与实施，确保人力资源管理工作的规范化、科学化。​

3、处理员工劳动关系，办理入职、离职、转正等手续，协调员工关系，及时解决劳动纠纷，维护公司和谐稳定的用工环境。​

4、组织开展员工培训活动，根据公司战略和员工需求，制定培训计划，提升员工专业技能和综合素质。​

5、协助组织公司各类会议，做好会议通知、会场布置、会议记录及会议精神传达等工作，确保会议高效有序进行。​

6、接待来访客户和合作伙伴，做好接待服务工作，维护公司良好的对外形象。​

7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。​

岗位要求：

1、本科及以上学历，汉语言文学或工业电气自动化专业，具备扎实的专业知识。​

2、文字功底深厚，能够熟练撰写各类公文、报告、宣传文案等，表达清晰、逻辑严谨。​

3、年龄在 25 - 35 岁之间，身体健康，精力充沛，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。​

4、具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和服务意识，能够与公司各部门有效协作。​

5、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的数据分析和处理能力。​

6、有配电行业从业经验者优先考虑。