HRBP经理

一、岗位职责

1、协助建立健全人事相关制度，根据工作需求进行汇编；

2、协助总监完成各子公司组织架构及岗位分析，优化公司岗位设置和人员配置，完成岗位职责及定岗定编；

3、对接各部门用人需求，包括岗位职责、任职要求以及到岗时间等，并指导各用人部门走招聘需求申请，据实情况月度内完成招聘工作计划；

4、协助制定薪酬绩效考核管理办法并指导执行，实时更新薪酬台账，月度薪酬核算、统计等；

5、协助制定和落实执行各项培训计划和拓展活动；

6、协助建立健全线上线下人事相关流程并监督执行；

7、员工关系日常工作处理（入离职管理、劳动合同管理、档案管理、社保及公积金缴费管理、考勤管理、员工异动管理、劳动争议处理、员工福利及政策解答）；

8、及时更新维护档案、企业系统、基础信息等台账、报表分析，保障完整性、准确性

9、完成领导安排的其他工作；

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、必须有海外电建工程施工工作经历；

3、大学英语六级，能与外籍员工正常沟通；

4、五年年以上工作经验，有人力资源管理师证书优先。