人力专员是人力资源团队中的重要成员，主要负责招聘、员工关系、培训与发展、薪酬福利等人力资源相关工作的实施与支持。该职位需具备较强的沟通能力和执行力，能够协助部门完成各项人力资源管理目标，确保公司人力资源工作高效运转。
职责描述：
- 招聘管理
- 协助制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并跟进招聘进展。
- 与各部门沟通，了解用人需求，提供招聘支持，确保招聘目标的实现。
- 维护与外部招聘机构、校园等合作单位的关系，拓宽招聘渠道。
- 员工关系管理
- 处理员工日常事务，包括员工入职、离职、调岗等手续的办理。
- 收集并处理员工反馈，及时解决员工问题，促进员工与公司之间的沟通。
- 维护员工关系，提升员工满意度与归属感。
- 培训与发展
- 协助组织新员工入职培训，确保培训内容符合公司文化与价值观。
- 根据公司需求，设计并实施内部培训计划，提升员工技能水平。
- 跟踪培训效果，收集反馈并持续改进培训方案。
- 薪酬与福利管理
- 协助制定并执行薪酬政策，确保薪酬分配公平合理。
- 参与设计员工福利方案，提升员工福祉与工作积极性。
- 协助处理员工薪酬相关问题，确保薪酬发放准时准确。
- 数据分析与报告
- 整理并分析人力资源相关数据，包括招聘、培训、员工流失等数据。
- 定期提交人力资源工作报告，为管理层决策提供支持。
- 其他事务
- 协助处理人力资源部其他日常事务，如文件归档、制度更新等。
- 确保人力资源工作符合国家法律法规及公司政策。
