人力资源经理

岗位职责：

1.负责公司中长期人力资源规划，科学设置并适时调整优化公司定员定编计划；

2.负责汇总各部门招聘需求，审核并完成年度招聘计划的制作、报审及实施；

3.整体负责校园招聘和社会招聘的实施工作；负责招聘录用各环节的合规把控，提升招聘质量、降低海外用工风险；

4.整体负责公司员工入离职管理、外事管理及员工关系管理；

5.负责招聘工作模块内的数据管理和档案管理；

6.负责招聘团队的人才培养，确保人才梯队搭建有序；按时完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、行政管理、工商管理等相关专业，具有良好的综合素质；

2.具备5年大中型火电厂企业相关行业经验、1年火电企业人力资源经理或3年火电企业人力资源主管相关岗位经验；

3.具备出色的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力，品行端正，有较好的抗压能力；

4.英语综合能力优异者优先考虑（听说能力能进行基本的日常交流和工作需要，读写能力能满足工作需要，相关外语学习平台测试结果B级以上）；

5.接受长期驻巴基斯坦工作安排。