研发部长

岗位职责：

1、产品研发战略规划

主导以竹质活性炭为特色的净水器产品创新规划，结合市场需求与技术趋势，制定具有前瞻性的产品研发路线图，确保产品在长效过滤、智能监测、节能节水等方面具备市场竞争力。例如，规划如何利用竹质活性炭的特性实现更高效的重金属吸附与有机物过滤，同时结合智能技术实现滤芯寿命监测与远程控制功能。

推动净水器产品从概念设计到商业化全生命周期管理，深度参与产品需求分析、原型设计、测试验证及量产落地等环节，确保产品开发过程符合公司战略与市场导向。

2、研发体系建设与管理

建立并优化标准化的净水器产品开发流程，涵盖结构设计、电子电路设计、软件编程、元器件选型及成本控制等关键环节，提升研发效率与产品质量。例如，制定针对竹质活性炭滤芯的结构设计规范，确保其在不同水质条件下的稳定性与过滤效果。

统筹管理研发团队，包括结构工程师、电子工程师、软件工程师等，合理分配工作任务，把控项目进度与质量，及时解决研发过程中出现的核心技术难题。

跟踪国内外净水行业技术发展动态，特别是与活性炭应用、膜技术、物联网等相关的前沿技术，推动公司内部的技术创新与知识分享，组织开展技术培训与交流活动。

3、跨部门协作与沟通

与市场、销售团队紧密合作，深入了解用户需求与市场反馈，将用户痛点转化为产品改进与创新的方向，不断优化产品功能与性能。例如，根据市场反馈的用户对滤芯更换便捷性的需求，推动产品结构设计的优化。

协同供应链团队，参与原材料与零部件供应商的筛选与管理，确保竹质活性炭等关键材料的稳定供应与质量控制，同时协调代工厂资源，实现快速打样与量产。

主导与第三方检测机构的合作，确保净水器产品通过国家水效认证、卫生许可等相关资质认证，满足行业标准与法规要求。

4、知识产权与技术成果管理

制定并实施公司的知识产权战略，组织开展专利申请、技术秘密保护等工作，确保公司技术成果得到有效保护。例如，针对竹质活性炭在净水器中的创新应用与独特工艺，积极申请发明专利。

定期对公司技术成果进行评估与总结，推动技术成果的转化与应用，提升公司技术资产的价值。

三、职业能力要求

1、专业知识与技能

具备扎实的环境工程、化学工程、材料科学等相关专业知识，熟悉净水器产品的工作原理、结构设计、生产工艺及质量控制标准。

精通竹质活性炭等过滤材料的性能特点与应用技术，能够根据不同水质条件进行合理的材料选型与工艺设计，确保产品的过滤效果与使用寿命。

熟练掌握 CAD、SolidWorks 等机械设计软件，以及电路设计、软件开发等相关工具，能够亲自参与产品设计与技术方案评审。

2、项目管理能力

拥有丰富的项目管理经验，能够熟练运用项目管理工具与方法，制定详细的项目计划，合理分配资源，有效把控项目进度、质量与成本，确保项目按时交付。

具备良好的风险管理意识，能够识别项目过程中的潜在风险，并制定相应的应对措施，及时解决项目实施过程中出现的问题与挑战。

3、团队管理能力

具备优秀的团队领导能力，能够组建、培养和管理高效的研发团队，激发团队成员的工作积极性与创造力，营造良好的团队合作氛围。

擅长人才选拔与培养，能够根据团队发展需求，招聘到合适的技术人才，并为团队成员提供职业发展规划与培训指导，提升团队整体技术水平。

4、沟通协调能力

具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门以及外部合作伙伴进行有效的沟通与协作，确保信息流通顺畅，项目推进顺利。

能够清晰、准确地表达自己的观点与想法，倾听他人意见，善于协调各方利益，解决跨部门合作中的矛盾与问题。

四、创新精神要求

1、技术创新能力

对新技术、新方法具有敏锐的洞察力与探索精神，能够积极引入先进的技术理念与方法，推动竹质活性炭在净水器领域的创新应用。例如，探索将新型的活性炭改性技术应用于产品中，提升其吸附性能。

鼓励并支持团队成员开展技术创新活动，营造创新的工作氛围，不断提出新的产品创意与解决方案，提升产品的技术含量与附加值。

2、产品创新思维

具备以用户为中心的产品创新思维，能够深入挖掘用户需求，从产品功能、外观设计、用户体验等多个维度进行创新，打造具有差异化竞争优势的净水器产品。例如，设计更符合现代家居风格的外观，或开发更便捷的用户交互界面。

关注行业发展趋势与市场动态，敢于突破传统思维模式，提出创新性的产品概念与商业模式，引领公司产品的创新发展方向。

五、行业薪酬水平参考

1、基本薪资：年薪30万起，具体根据个人能力与经验而定。对于具有丰富行业经验、卓越技术成就及成功项目案例的候选人，基本薪资可面议，上不封顶。

2、绩效奖金：根据公司年度经营业绩与个人绩效评估结果，发放一定比例的绩效奖金，一般为年薪的 20% - 50% 不等。绩效奖金旨在激励技术总监带领团队达成公司的技术研发目标与业务发展指标。

3、股权激励：为吸引与留住核心人才，公司将提供具有竞争力的股权激励方案，根据候选人的职位重要性与个人贡献，给予一定数量的公司股票期权或限制性股票，使其与公司利益紧密绑定，共同分享公司成长带来的收益。

任职要求：

1、本科及以上学历，机械类、环境工程、化学工程、材料科学等相关专业优先考虑。

2、具有 10 年以上净水器或相关水处理产品研发经验，5 年以上研发团队管理经验。有在知名净水器生产企业担任技术管理岗位经验者优先。

3、熟悉净水行业的相关标准和法规，如国家水效标准、卫生许可要求等，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

4、具备良好的职业道德与职业操守，对公司商业机密严格保密，诚实守信，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作精神。