人力资源实习生(J11051)

工作职责：

1、协助招聘主管完成集团职员招聘工作；

2、高效利用各种招聘渠道发布招聘广告及人才寻访；

3、执行招聘全流程，包括简历筛选、面试安排、录用等

4、招聘数据统计/分析，招聘效果评估；

5、上级安排的其他工作；

任职资格：

1、本科或硕士在读大学生，人力资源、工商管理等专业优先；

2、擅长与人沟通交流，敏锐好学，有较强的责任心，执行能力强；

3、每周可实习至少5天，实习时长3个月及以上，6个月优先；如表现优异，可获得转正机会。