人力资源岗

招聘要求：

1.大学专科及以上学历。

2.中级及以上专业技术职称优先。

3.具有6年以上工作经验。

4.熟悉国家、地方和上级管理单位的人事劳动相关政策和法律法规；

5.熟练掌握公司及上级单位有关的规章制度，熟悉企业管理业务流程；

6.掌握人力资源管理、企业管理、劳动经济理论知识，熟悉基本的财务、税务和法律专业知识；

7.有较高的文字表达素养，有较丰富的写作经验；

8.熟练应用办公设备和办公软件。

岗位职责：

1.制定公司人力资源规划，并组织实施。

2.完成制度建设工作，并做好制度的学习宣贯和执行。

3.做好公司机构设置及定员编制相关工作，并做好组织机构的优化调整工作。

4.公司员工聘用、转正、岗位异动、人员借调及人员退休管理工作。

5.公司招聘管理工作，做好员工优化配置工作。

6.做好干部选拔任用工作，组织实施员工岗位晋升岗位调整管理等工作。

7.做好公司员工教育培训开发工作，督导各部门各类培训工作落实。

8.干部选拔任用工作。