绩效专员

1.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；

2.组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；

3.负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持；

4.负责公司人员晋升管理工作；

5.负责公司员工人才盘点工作；

6.负责公司优秀员工评优工作；

7.对绩效考核指标的不断完善更新；

8.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作；

9.遵守公司各项EHS制度，主动积极参加EHS各项活动；了解ISO9001和 IATF16949管理体系的要求。

10.完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1.本科及以上学历，

2. 为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作

3. 具有3年以上绩效管理工作经验

4. 人力资源管理中级职称及以上，较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统

职位福利：五险一金、绩效奖金、周末双休、包住、包吃