职责概述：负责领导公司的技术研发工作，尤其在电芯研发领域（聚焦前段工序）取得关键技术突破，构建高效稳定的技术架构与质量管控体系，带领技术团队为初创研发制造生产企业的产品创新、质量提升及技术发展提供有力支持，助力公司在市场中建立技术竞争优势，实现可持续发展。
一、岗位职责与任务
（一）技术研发战略规划
- 深入研究电芯研发领域的前沿技术与市场趋势，结合公司业务战略与产品定位，制定短、中、长期技术研发投入方向与规划，确保公司技术研发工作与市场需求及行业发展紧密贴合。
- 主导制定电芯研发项目的年度计划与预算，合理分配资源，确保项目按计划推进并有效控制成本。
（二）电芯研发管理
- 全面负责电芯研发工作，尤其专注于前段工序的研发优化，包括但不限于电极制备、电解液配方、电池结构设计等关键环节，攻克技术难题，提升电芯性能、安全性与稳定性。
- 组织开展新技术、新工艺、新材料的研究与应用试验，推动电芯研发技术创新，提高产品竞争力。
- 建立并完善电芯研发实验流程与规范，确保研发数据的准确性、可靠性与可追溯性，为产品研发与优化提供科学依据。
（三）技术架构搭建
- 设计并搭建公司整体技术架构，涵盖研发流程、技术标准、知识管理体系等，确保技术研发工作的系统性、规范性与高效性。
- 主导制定技术文档管理规范，组织技术团队及时整理与更新研发过程中的各类技术文档，促进技术知识的内部传承与共享。
（四）质量控制与管理
- 参与建立公司质量管理体系，从技术研发源头把控产品质量，制定电芯研发过程中的质量标准与检测方法，确保产品质量符合相关标准与客户要求。
- 指导并监督研发过程中的质量控制工作，对关键质量控制点进行监控与评估，及时解决质量问题，推动质量持续改进。
- 协同质量部门开展质量分析与反馈工作，将质量问题转化为技术研发改进的方向与任务，形成质量与技术研发的良性互动机制。
（五）团队管理与建设
- 负责技术研发团队的组建、招聘与选拔，吸引优秀人才加入公司技术研发队伍，满足公司技术研发工作的人力需求。
- 制定并实施团队成员的培训计划与发展路径，提升团队整体技术水平与创新能力，培养技术骨干与后备人才。
- 建立有效的团队沟通机制与激励机制，营造积极向上、团结协作的团队氛围，激发团队成员的工作积极性与创造力，提高团队工作效率与执行力。
（六）外部合作与交流
- 参与行业技术研讨会、学术交流活动等，及时掌握行业最新动态与技术发展趋势，展示公司技术成果与品牌形象，拓展公司技术合作网络与市场渠道。
（七）技术决策与支持
- 为公司产品规划、生产工艺设计、生产设备选型等提供技术决策支持与专业建议，确保公司产品在技术层面的可行性、先进性与经济性。
- 协助生产部门解决生产过程中的技术问题，提供技术指导与解决方案，保障产品生产的顺利进行，促进研发与生产的紧密结合与协同运作。
四、任职资格
（一）教育背景
统招本科及以上学历，材料科学与工程、电化学、化学工程与技术等相关专业优先。
（二）工作经验
- 具有10年以上电芯研发工作经验，其中至少5年专注于电芯前段工序研发工作经历，有成功主导电芯研发项目并实现量产的经验。
- 具备5年以上研发团队管理经验，有在初创研发制造型企业担任技术管理岗位的经历，熟悉初创企业技术研发流程与管理模式，能有效应对初创企业在技术研发过程中面临的各种挑战与问题。
（三）专业技能
- 精通电芯研发前段工序的相关技术，包括但不限于电极材料制备技术、涂布工艺、辊压工艺、极片切割工艺等，熟悉电芯后段工序的基本原理与工艺流程，具备全面的电芯研发技术知识体系。
- 熟练掌握电芯研发实验设备与仪器的操作使用，如电极制备设备、电化学测试仪器、材料表征仪器等，能够独立开展电芯研发实验设计与数据分析工作。
- 熟悉质量管理体系相关知识与标准，具备在技术研发过程中建立与实施质量控制体系的能力。
- 具备良好的技术架构设计能力与技术文档撰写能力，能够清晰阐述技术方案与架构设计理念，撰写规范、详细的技术报告与文档。
（四）管理能力
- 具备卓越的团队领导能力，能够有效组织、激励与管理技术研发团队，合理分配工作任务，充分发挥团队成员的优势与潜力，达成技术研发目标。
- 拥有出色的项目管理能力，精通项目管理流程与工具，能够对电芯研发项目进行全面规划、进度跟踪、成本控制与风险评估，确保项目顺利交付。
- 具备较强的沟通协调能力，能够与跨部门团队（如生产、质量、采购、市场等部门）进行高效沟通与协作，协调各方资源，解决技术研发过程中的跨部门问题，推动公司整体业务发展。
- 具有敏锐的洞察力与决策判断能力，能够在复杂多变的技术环境与市场条件下，准确把握技术研发方向与重点，做出科学合理的技术决策，引领公司技术发展。
（五）综合素质
- 对电芯研发工作充满热情，具有强烈的创新意识与钻研精神，勇于挑战技术难题，追求卓越品质。
- 具备良好的职业道德与职业操守，责任心强，工作严谨细致，能够承受较大的工作压力与工作强度，适应初创企业的快节奏工作环境。
- 年龄在 35 - 45 岁之间，身心健康，具有良好的团队合作精神与学习能力，能够不断学习与更新知识，适应行业技术快速发展的需求。
薪资：面议
