人力行政专员（新能源项目）

岗位职责：

1.招聘与入职管理:负责公司人员的招聘、面试、录用及新员工的入职培训，确保招聘流程的顺利进行。

2.员工关系管理:维护员工关系，处理员工的入职、离职、调岗等手续，确保员工档案的完整性。

3.考勤与绩效管理:负责员工的考勤统计、绩效考核及相关数据的分析，确保考勤和绩效管理的准确性。

4.合同与档案管理:负责员工劳动合同的签订、续签与管理，建立和维护人事档案。

5.行政事务处理:处理公司日常行政事务，包括办公用品管理、会议组织企业文化活动的策划与实施。

6.社保与福利管理:负责员工社保、公积金的正常缴纳及相关福利的发放。

7.政策与制度执行:协助制定和执行公司各项人力资源管理制度，确保各项

政策的落实。

8.其他工作:完成上级交办的其他工作任务，支持各部门的日常运营。4

任职要求：

学历要求:通常要求大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

工作经验:一般要求1-3年相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。

技能要求:良好的沟通能力、组织协调能力，熟练使用办公软件。人力行政专员在公司中扮演着重要的角色，负责协调和管理人力资源与行政事务，确保公司运营的高效与顺畅。