薪酬绩效专员

岗位要求：

1.大学本科及以上学历；

2.3年以上人力资源相关工作经验，有薪酬绩效管理工作经验者为佳；

3.熟练办公软件应用；

4.身体健康，符合核电工作要求，无犯罪记录。

岗位职责：

1.负责薪酬、福利政策体系的管理与运作；

2.按要求编制月、季、年统计报表,并对数据进行分析；

3.负责分公司的薪资、福利费等费用的发放,负责协作单位劳务费、员工离职薪资结算等业务的管理；

4.负责分公司的员工社会保险事务,建立、维护员工社保档案,负责地方社保机构的接口管理与维护,参与分公司工伤事故的调查、善后处理工作；

5.负责分公司的绩效考核数据的审核和汇总,编制绩效考核奖金分配报表及报告:

6.负责分公司的考勤管理、加班管理、员工休假管理,包括数据收集、汇总、审核、输机、报表、制单、存档等；

7.负责领导安排的其他相关工作。