培训主管

1. 培训体系搭建

- 主导公司培训体系的建立与优化，包括制度设计、流程制定、年度计划编制及资源整合（如讲师库、课程库、教材库）。

- 针对生产、工艺、质量等核心部门开发定制化课程，建立电池行业专属课程体系。

2. 效果评估与优化

- 设计培训效果评估模型，通过数据分析工具，持续优化方案。

- 跟踪关键岗位人才发展路径，落实职业规划与梯队建设。

任职要求

1. 本科及以上，人力资源、企业管理、教育学相关专业优先

2. 3–5年以上制造业培训管理经验，新能源/锂电池行业背景者优先考虑

3. 具备培训体系搭建或变革成功案例

4.精通标准课件开发工具（如PPT、视频剪辑），掌握课程设计、案例开发方法论

5.数据分析能力突出，熟练使用评估工具量化培训效果

6.跨部门协调能力强，能高效整合技术专家与业务资源

7.需熟悉锂电池工艺、生产流程或电芯技术