煤化工职能岗（人力资源）

人力资源岗

1、本科及以上学历，化工等相关工科专业及人力资源管理、工商管理等管理类专业;

2、需要熟练操作Office等办公软件，

3、具备良好的职业道德素质和团队协作精神，身体健康，品行端正，无不良嗜好;

4、具有煤制气项目相关工作经验者优先考虑

煤化工企业人力资源职能岗工作职责

一、人力资源规划与配置

1. 根据煤化工企业战略发展需求，制定年度人力资源规划，重点保障生产、安全、环保等技术岗位人才供给

2. 分析煤化工行业人才市场动态，建立专业技术人才储备库（如煤气化工程师、煤制油技术员等）

3. 协调各生产部门人员配置，确保生产线关键岗位24小时轮班制的人力保障

二、招聘与人才管理

1. 组织实施专业技术人才招聘，包括煤化工工艺、设备维护、安全管理等核心岗位

2. 建立校企合作渠道，定向培养煤化工专业应届毕业生

3. 管理特殊工种（如压力容器操作、危化品作业等）的持证上岗资格审查

三、培训与安全生产教育

1. 制定符合煤化工行业特性的三级安全教育培训体系

2. 组织HAZOP分析、化工过程安全管理等专业培训

3. 协调安排特种作业人员定期复审培训及考核

四、绩效与薪酬管理

1. 设计符合煤化工生产特点的绩效考核方案，纳入安全、环保等关键指标

2. 管理倒班人员特殊津贴、高危作业补贴等专项薪酬项目

3. 定期开展行业薪酬调研，保持关键岗位市场竞争力

五、劳动关系管理

1. 处理煤化工企业特殊的劳动保护问题（如职业病防护、高危作业保险等）

2. 制定应急预案，协调处理生产事故涉及的劳资关系问题

3. 管理劳务外包人员（如保洁、安保等）的用工合规性

六、企业文化建设

1. 推动安全文化落地，组织安全生产月等主题活动

2. 建立技术工人职称晋升通道，培育工匠精神

3. 组织技能比武、应急演练等特色活动