情报资源室室主任

工作职责：

1. 组织制定本研究室专业发展规划、年度月度工作目标与工作计划；

2. 组织制定本研究室各岗位的工作职责与相关管理制度；

3. 负责情报资源室管理工作，协调本室各岗位的技术工作；

4. 参与对情报资源室员工的工作考核；

5. 组织开展本研究室的相关技术交流、培训，提高相关技术人员技术水平；

6. 负责情报资源室技术业务的工作质量；

7. 组织开展情报中心系统的日常运行与维护，负责资源和平台的升级和技改等申报工作。负责配合公司协调全网情报资源的统一建设、整合与共享；

8. 组织开展公司技术标准体系表的修编和技术标准的编制与审查工作

9. 组织开展南方电网可靠性系统的运行、升级与维护，负责可靠性与指标报告的编制与数据的接受与报送

10. 组织开展技术标准、专利、期刊、图书等文献的采购、验收、入库、发布、使用评估；负责企业标准库、科技项目库、成果库等自产资源数据库建设、数据搜集的任务

11. 组织开展手工和计算机检索服务，开展馆藏文献阅览、咨询、翻译、复制和声像资料的摄制与播放等情报服务，以及对外承接专业资料的翻译工作

12. 组织开展情报资源共享机制、共享模式、共享政策、共享技术和分级服务模式等的研究，开展智能检索，数据挖掘、定制推送和信息安全防护技术研究

13. 组织开展加工报道情报中心收藏的国内外科学技术文献、编辑出版检索类、报道类和研究类内参，完成相关研究报告，提供相关情报和原文传递服务。

专业及学历要求

电力类、图书情报类或信息类专业，大学本科及以上学历

知识技能及其他要求

1. 精通信息资源管理，熟悉国内外有关专业文献资源库，熟悉国内外电力行业单位情况

2. 精通情报工作流程和特点，了解情报系统开发设计和功能要求

3、5年以上相关工作经验

报名条件

（一）基本条件

1、遵规守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。

2、事业心、责任感强，忠诚能干，爱岗敬业，实绩突出。

3、善于学习，思维敏捷，能够创造性地开展工作。

4、有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力，有较强的综合管理能力和组织协调能力，有较好的语言和文字表达能力，具有一定的外语水平和计算机应用能力。

　 5、身体健康，具有良好的心理素质。

6、具有大学本科及以上学历(在境外获得的学历或学位须经国家教育部学历学位认证中心认证)。

（二）资格条件

应聘室主任：具有5年及以上电力企业或科研机构的工作经验。具有大中型科研单位（或相关单位）部所内设机构负责人岗位工作经历、或者至少1年的下一层级岗位工作经历。南方电网公司系统内人员须具有21岗及上岗位工作经历。年龄一般不超过38周岁，特别优秀的，年龄可适当放宽，但原则不超过40周岁。

三、招聘程序

坚持民主、公开、竞争、择优原则，按照发布公告、自愿报名、资格审查、履历分析、考试测评等程序进行。

四、薪酬待遇及职业发展

薪酬福利待遇可按照南方电网公司相关规定执行，也可实行协议薪酬，具体面谈。另外，如应聘成功，可提供暂时居住周转房，协助解决子 禁 入学问题。

在职业发展方面，南网科研院设有管理和专业技术双重职业发展通道，提供完善的教育培训体系及众多国内外学术交流机会。

五、报名方式及有关要求

（一）报名方式

1、报名时间：即日起至2012年4月20日

2、工作地点及笔试、面试地点：广东广州

3、应聘人员请在南方电网公司网站http://www.csg.cn或者南网科研院网站http://www.sepri.csg.cn/下载并填写《南网科研院社会招聘报名表》（见附件2），并将《报名表》与其他证书扫描件（身份证、学历、学位、专业技术资格、业绩证明及其他相关证明材料）一起以压缩文件形式发送到报名邮箱sepri@csg.cn。邮件主题、报名表均统一命名为“应聘部所－应聘岗位－姓名”。

　（二）有关要求

1、每人可申报2个岗位，1个第一志愿岗位，1个调剂岗位。请注意电子文档格式，投递文件大小不应超过5MB。应聘者报名材料（含证书扫描件）不再退回。

2、经资格审查后，符合条件应聘者不满5人的职位，不再进行后续招考工作。

3、应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。

4、新入职人员首次签订一年劳动合同。劳动合同期满，考核不合格，不再续签。

5、在招聘过程中，我们承诺为各位应聘者保密。为加强对招聘工作的监督，特设立监督电话：020-38120797（周一至周五，8：30-17:30）。