人事行政副总经理

岗位职责：
1、负责建立、推行、完善公司行政管理制度、流程体系；
2、负责公司目标计划、经营计划管理和组织绩效考核；
3、负责公司年度重点工作督办，促使督办事项落实；
4、负责建立、推行、完善人力资源管理制度、流程体系；
5、负责设计公司组织架构与岗位编制，有效开发人力资源，做好人才储备，控制人力资源成本；
6、负责公司招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等管理工作.

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关管理专业，35-45岁；
2、八年及以上能源行业人力资源管理相关工作经验，一年及以上同等职务工作经验；
3、熟悉国家、地区人事等方面的法律法规及政策；
4、具有较强的公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通、协调能力。