主管

岗位职责：负责员工教育培训、薪酬社保、劳动关系管理等工作。

招聘条件：

（1）熟悉国家劳动法律法规及规定，了解现代企业人力资源管理相关知识，熟悉人力资源管理工作业务技能和工作流程，具有良好的沟通能力及分析解决问题能力。

（2）统招大学本科及以上学历，人力资源管理类专业。有实际人力资源管理工作经验者优先。

（3）年龄40周岁以下。