人力行政主管

岗位职责

（一)、人事工作

1、组织制定、修改、执行、监督公司人事管理制度；

2、负责公司人事档案管理及劳动合同管理工作；

3、负责公司考勤管理，承办员工考勤记录；

4、负责公司人力资源培训工作；

5、起草公司人事管理制度并监督执行；

6、起草招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

7、起草公司薪酬与福利政策；

8、核算每月工资及办理社会保险工作；

9、预算并控制公司的人力成本；

10、组织绩效治理工作，对各部分绩效评价过程进行监视控制，及时解决其中出现的题目，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效治理体系；

11、办理员工录用、晋升、辞退、退休、考核、奖惩等具体手续；

12、根据领导意见，办理人员调遣等工作，促进人员的优化配置；

13、完成领导交办的其他工作。

（二)、行政工作

1、对公司部门人员申领办公用品进行记录、采购、发放、管理及流程优化；

2、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；

3、协助组织公司活动；

4、安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障。

任职资格：

1、大专以上学历；

2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

4、具有较强的沟通、协调和推进能力；

5、人力资源管理师（二级）以上证书；

6、年龄40岁以下。