综合管理部部长

岗位职责：

1.负责企业的内部管理工作，促进管理规范化；

2.负责本部门规章制度及流程的拟定和监督制度的执行情况；

3.负责人力资源的全面工作（制定人力资源的发展规划、制定年度招聘计划进行人员招聘、建立绩效考核体系、建立公司合理的薪酬体系、编制公司的年度月度培训计划、社保公积金的办理工作、建立并维护和谐的员工关系）；

4.负责组织架构搭建、优化、部门及岗位职责确定、定岗定编；

5.负责政府关系维护，组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；

6.负责各类证照、资质及各类政府补贴的申请办理工作，并参于及组建党、工、团等组织的协调工作；

7.负责食堂、保洁、保安人员管理工作；

8.负责办公用品、车辆管理、宿舍管理、行政类固定资产管理等工作；

9.负责公司企划传讯的贯彻宣传、公司新闻的发布和企业文化的组织、协调工作；

10.负责公司的网络维护等工作；

11.负责其他日常管理工作。

任职要求：

1.中文、行政管理、公共关系等相关专业本科及以上学历，30-45周岁。2.五年以上人事行政管理工作经验。3.熟练使用办公软件，具有较强的文字功底和统筹安排能力。

4.熟悉企业后勤管理和外联公关工作，有良好的人际交往和协调能力。