人事专员

一、岗位职责：

1.负责公司人力资源管理系统日常维护，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施公司人力资源年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司发展要求及人员需求计划编制需求计划；对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，建立公司后备干部队伍梯队，保证公司人才储备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；对不合格的员工进行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8.根据公司发展规划，建立和完善组织体系，对公司的各个职能部门进行职务分析和并编制调整建议，编制各岗位的岗位说明书。

9. 负责公司短期劳务用工人力资源管理工作有关事项。

10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12.负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14.建立、完善员工职业生涯管理系统。

15.负责公司人力资源业务与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16.负责人力资源ERP网络及信息维护工作。

二、任职条件：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业，中级人力资源管理师；

2.掌握人力资源管理方面的基本理论，熟悉国家相关政策、法规。

3.至少3年以上人力资源管理工作经历；

4.具有较强的组织协调、沟通和语言、文字表达能力，掌握文书写作的基本知识。

5.熟练使用计算机，并熟练掌握office等常用办公软件。

请认真对照岗位要求，不符合条件者，勿投。

工作地址：内蒙古巴彦淖尔市临河区西苑路西侧国华风电