人才发展与培训

一、基本信息

岗位名称：人才发展与培训

所属部门：人力资源部

直接上级：人力资源副总经理(培训发展)

二、工作概要

根据公司战略目标和人力资源规划，制定公司培训方针和策略，通过各种培训渠道，运用多样的培训手段对公司员工进行全方位、多层次的培训，帮助员工制定职业生涯规划，使员工从知识、技能、能力等多方面有所提高，建立一支高素质、高绩效的员工队伍。

三、工作职责

1、根据公司战略目标和人力资源规划，制定与落实大区的培训管理政策、制度与流程，包括培训管理制度、职业发展管理制度与内训师管理制度等，协助各项目公司制定培训管理相关制度与流程，并监督落实；

2、根据公司年度业务发展规划和人力资源规划，制定与整理大区员工年度培训计划、预算并执行，统筹管理项目公司的培训资源、培训计划与预算，并监督实施；

3、建立和完善职业发展体系，搭建职业发展通道，开发任职资格标准，定期组织任职资格认证等工作；

4、根据职业发展体系，组织管理序列、专业序列的课程开发，建立完善的双通道培训体系；

5、负责建立内部培训师相关制度和发展体系，定期对内训师进行评价与激励，组织内训师进行课程开发、授课等工作；

6、负责与外部供应商建立良好的合作关系，定期对外部供应商的培训效果进行评估，定期更新外部供应商合作名录，提升外部供应商的整体水平。

7、根据基层管理者管理技能现状制定课程开发与采购计划，并负责落实，培养基层管理技能培训师，协助开发相关课程，推广普及授课。

8、根据员工职业技能现状制定课程开发与采购计划，并负责落实。培养员工职业技能培训师，协助开发相关课程，推广普及授课。

9、负责大区及各项目公司培训需求调查、分析，收集对培训决策有指导意义的信息；定期对培训效果进行考核和跟踪评估，提高培训的有效性；

10、负责职称评定相关工作，包括职称评定材料的收集、整理、初审等；与职称评定部门建立良好的公共关系；

11、领导交办的其他工作。

四、重要工作联系

1、控股人力资源部

2、大区各部门及项目公司

3、与培训相关的院校及培训机构等。

五、基本任职资格要求

知识

学历：人力资源、教育学或相关专业本科以上学历。

专业知识：熟悉现代企业人力资源培训开发理论。

资格证书：具有讲师、职业培训从业经历者优先。

经验

工作经验：3年以上工作经验。

专业技能

专业技能：熟练掌握培训课程开发与管理知识、培训组织及实施流程、师资管理流程及方法，熟悉电力行业工作特点，爱好人才发展工作。

管理技能：具备良好的组织协调及执行能力、善于人际关系沟通，具有优秀的语言表达能力、学习能力和清晰的逻辑思维能力。

通用技能：能够熟练使用自动化办公设备和软件，具备较强的写作能力。

其他要求

任职者特质：做事认真仔细、考虑问题非常全面，并具有良好的人际关系处理技能，乐于分享，有较强的工作责任心和奉献精神。