人力资源管理岗

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化；

2、负责制订公司各项规章制度、实施细则和行为规范；

3、负责实施人力资源年度工作目标和工作计划，并根据公司的经营目标及人员需求计划，审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

4、负责组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订；

6. 负责公司培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

7、负责办理员工的各项社会保险及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理；

9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

薪酬福利：

1、薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖+项目季度奖

2、五险一金、差旅补贴、节假日福利、定期组织旅游、体检、拓展训练等

3、工作时间：双休，法定节假日

4、公司具有完善的薪酬体系及晋升体制，有广阔的发展空间。

聘用人员执行3个月考核期。考核期满经考核合格的，正式聘任相应岗位，其考核期起始时间确定为本人上岗时间；考核不合格的，结合其本人具体情况安排适当工作。

其他说明：

（一）应聘材料须真实可靠，如有不实、造假，取消聘用资格。

（二）聘用人员在原单位的调动（离职）手续由本人负责办理。

如需了解详情，可进入公司网站：http://www.ttapower.com