招聘与员工关系岗

一、工作职责

1.管理制度建设

1.1制定、优化大区招聘管理、劳动合同管理等制度与流程，指导项目公司制定相关管理制度与流程；

1.2监督、落实大区招聘管理、劳动合同管理制度。

2.招聘管理

2.1组织编制、分解大区招聘计划；

2.2建立、监督维护招聘渠道管理；

2.3统筹大区员工内、外部招聘，组织办理拟录用审批手续；

2.4配合控股开展校园招聘工作；

2.5跟踪、分析招聘后评价情况。

3.员工关系管理

3.1统筹、辅导大区员工关系管理；

3.2组织办理本部员工劳动合同的签订、变更与终止等相关手续；

3.3组织办理本部员工入职、离职等相关手续；

3.4处理本部员工关系，解决劳动纠纷，处理劳动仲裁；

3.5组织制定员工满意度改善措施，提升员工敬业度。

4.人事资料管理

4.1统筹大区人事档案管理工作；

4.2负责本部人事档案及材料的收集与归档；

4.3负责员工日常档案查询工作；

4.4建立、完善大区招聘管理、员工关系相关台帐；

4.5负责相关人事报表填报。

5.部门日常管理

5.1按照工作标准完成所负责的部门公共工作，并形成闭环管理；

5.2负责组织与人事管理业务在大区范围内的宣贯、培训、指导及监督；

5.3完成领导交办的其他工作。

二、基本任职资格要求

1.大学本科及以上学历；

2.人力资源管理、心理学、管理类或电力相关专业；

3.掌握招聘与员工关系专业知识，了解人力资源管理其他专业知识；掌握《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规知识；了解电力生产基本过程和相关业务流程。

4.5年及以上工作经历，3年及以上人力资源管理工作经验；

5.掌握招聘管理工具和方法；具备数据分析能力；掌握国家相关劳动政策法律及法规；

6.具备统筹规划与组织协调能力；具备较好的沟通表达能力；具备较强的写作能力；

7.熟练使用计算机办公软件和应用办公自动化系统；

8.具有人力资源管理师资格证书者优先。

（目前办公地点在唐山，半年后将搬迁至北京办公）